ارزیابی تأثیر بازار کار LMIA کانادا
سیستم LMIA کانادا
در این صفحه جزئیاتی در مورد سیستم LMIA کانادا برای مجوزهای کار، از جمله افرادی که ممکن است واجد شرایط باشند و نحوه درخواست برای LMIA توضیح داده شده است.
آخرین به روز رسانی های مهاجرت را دریافت کنید – اینجا ثبت نام کنید!
ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA)
فرآیند LMIA کانادا به عنوان مدرکی است که نشان می دهد هیچ شهروند یا مقیم دائم کانادا آماده، مایل و قادر به پر کردن یک موقعیت خاص در کانادا نیست و بنابراین کارفرما مجاز است یک کارگر خارجی استخدام کند. برای دریافت LMIA، کارفرمایان باید این موقعیت را حداقل به مدت چهار هفته تبلیغ کنند و به طور بالقوه با نامزدهایی که شهروند کانادا یا مقیم دائم هستند مصاحبه کنند.
تنها در این صورت، و تنها در صورتی که کسب و کار بتواند ثابت کند که آن مصاحبه شوندگان شرح شغل را رعایت نکرده اند، می توان به کسب و کار برای استخدام یک کارگر خارجی چراغ سبز نشان داد. سپس کارگر باید قبل از شروع کار در کانادا برای مجوز کار کانادایی که توسط LMIA پشتیبانی می شود، درخواست دهد.
برنامه های LMIA دقیق هستند و به اسناد و جدول های آماری زیادی نیاز دارند. به عنوان مثال می توان به تفکیک عددی تعداد متقاضیان کانادایی برای این موقعیت، تعداد پیشنهادات کاری ارائه شده و تعداد متقاضیان فاقد صلاحیت اشاره کرد.
کار فرمایان باید توضیحی کتبی در مورد اینکه چرا هر کانادایی استخدام نشده واجد شرایط این شغل نیست ارائه دهند. همه انواع مجوز کار نیاز به صدور LMIA ندارند. جریان های مجوز کار که از LMIA معاف هستند تحت برنامه تحرک بین المللی قرار می گیرند.
توجه: این صفحه به فرآیند LMIA تحت برنامه کارگر خارجی موقت (TFWP) اشاره دارد. برای آشنایی با نحوه عملکرد فرآیند LMIA در ارتباط با سیستم انتخاب مهاجرت اکسپرس اینتری، لطفاً به صفحه اکسپرس اینتری ما مراجعه کنید.
لطفاً توجه داشته باشید که کبک فرآیندها و سیاست‌های متفاوتی در مورد LMIA دارد. برای اطلاعات کامل در مورد فرآیند LMIA کبک، به اینجا مراجعه کنید.
برنامه کارگران خارجی موقت
بخش اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) بر روند LMIA کانادا نظارت دارد. ESDC در تجزیه و تحلیل خود عناصر زیر را از پیشنهاد شغلی در نظر می گیرد:
آیا حقوق ارائه شده به کارگر خارجی با میانگین شغل در منطقه ای که در آن موقعیت قرار دارد مطابقت دارد؟
آیا شرایط کار با قوانین کار و/یا قراردادهای دسته جمعی مطابقت دارد؟
آیا برای آن شغل در منطقه ای که در آن موقعیت قرار دارد کمبود نیروی کار وجود دارد؟
آیا اختلاف کارگری در شرکت و/یا صنعت ادامه دارد؟
آیا کارفرمای کانادایی برای یافتن یک کانادایی برای پر کردن این موقعیت تلاش هایی برای استخدام انجام داده است؟
آیا کارگر خارجی می تواند مهارت ها یا تخصص های منحصر به فرد خود را به کانادایی ها منتقل کند؟
آیا استخدام کارگر خارجی به ایجاد یا حفظ شغل برای کانادایی ها کمک می کند؟
آیا کارگر خارجی کارمند کارفرمای کانادایی خواهد بود که به موجب آن انتظار می رود کارگر خارجی به صورت تمام وقت با دستمزد از پیش تعیین شده کار کند؟
TFWP به دو دسته برای کارگران با مهارت بالاتر و کارگران با مهارت پایین تقسیم می شود. موقعیت های مستقر در سطوح مهارت 0، A و B سیستم ملی طبقه بندی مشاغل (NOC) در رده مهارت های بالاتر قرار می گیرند. موقعیت هایی که در سطوح مهارت های C و D قرار دارند در رده مهارت های پایین قرار می گیرند.
هر دو جریان شامل دو جریان فرعی دیگر هستند:
1) جریان برای مشاغل با مهارت بالاتر – کارگران با دستمزد بالا
2) جریان برای مشاغل با مهارت بالاتر – کارگران کم دستمزد
3) جریان برای مشاغل با مهارت پایین – کارگران با دستمزد بالا
4) جریان برای مشاغل با مهارت پایین – کارگران کم دستمزد
موقعیت هایی که نرخ دستمزد غالب، همانطور که توسط ESDC تعیین شده است، کمتر از میانگین دستمزد استانی/منطقه ای باشد، دستمزد پایین در نظر گرفته می شوند. آن دسته از مشاغلی که دستمزد غالب در آن دستمزد متوسط استانی/منطقه ای یا بالاتر باشد، دستمزد بالا در نظر گرفته می شود.
[fusion_accordion type=”” boxed_mode=”” border_size=”0″ border_color=”” background_color=”” hover_color=”” divider_line=”” title_font_size=”” icon_size=”” icon_color=”” icon_boxed_mode=”” icon_box_color=”” icon_alignment=”” toggle_hover_accent_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””][fusion_toggle title=”محتویات موردنظر اینجا قرار می گیرد” open=”no” class=”” id=””]
| Province / Territory | Wage ($/hour) |
|---|---|
| Alberta | $27.28 |
| British Columbia | $25.00 |
| Manitoba | $21.60 |
| New Brunswick | $20.12 |
| Newfoundland and Labrador | $23.00 |
| Northwest Territories | $34.36 |
| Nova Scotia | $20.00 |
| Nunavut | $32.00 |
| Ontario | $24.04 |
| Prince Edward Island | $20.00 |
| Quebec | $23.08 |
| Saskatchewan | $24.55 |
| Yukon | $30.00 |
بنابراین، هنگام ارزیابی جریانی که باید دنبال شود:
1) سطح مهارت عنوان شغل را در ماتریس NOC شناسایی کنید.
2) ارزیابی کنید که آیا آن را با مهارت بالاتر یا کم مهارت می دانند.
3) به .jobbank.gc.caید و در منو روی “By Wages” کلیک کنید.
4) نام یا کد NOC عنوان شغل را تایپ کنید.
5) موقعیت جغرافیایی محل کار را تعیین کنید.
6) «میانگین دستمزد» را برای آن موقعیت جغرافیایی خاص مشخص کنید. این “نرخ دستمزد غالب” برای این منطقه خاص در این شغل خواهد بود.
7) این نرخ دستمزد غالب را در برابر دستمزد متوسط استانی/منطقه ای فهرست شده در نمودار بالا ارزیابی کنید.
8) اگر نرخ دستمزد غالب کمتر از متوسط دستمزد استانی/منطقه ای باشد، دستمزد پایین محسوب می شود. اگر نرخ دستمزد غالب بالاتر از نرخ متوسط دستمزد استانی/منطقه ای باشد، دستمزد بالا محسوب می شود.
از تاریخ 10 ژوئن 2020 و تا اطلاع ثانوی، برنامه‌های دستمزد بالا و دستمزد پایین مشاغل خاصی را در اولویت قرار می‌دهند که در طول همه‌گیری کووید-19 ضروری تلقی می‌شوند. مشاغل ذکر شده در همه استان ها و مناطق (به جز استان کبک) اولویت بندی شده اند.
برای لیست مشاغل خاص استان کبک، لطفاً به صفحه دولت کبک در مورد استخدام در استان کبک مراجعه کنید.
مهم: امتناع از پردازش که در استان آلبرتا اعمال می شود جایگزین هر اولویت بندی می شود.
این برنامه اولویت بندی و چشم پوشی از حداقل شرایط استخدام برای مشاغل زیر است:
6331-قصابی ها و گوشت بری ها و ماهی فروشان- خرده فروشی و عمده فروشی
8252- پیمانکاران خدمات کشاورزی، ناظران مزارع و کارگران متخصص دام
8431- كارگران مزرعه عمومي
8432- كارگران نهالستان و گلخانه
8611- كارگران دروگر
9462- قصابی های صنعتی و گوشت کوب ها، مرغداری ها و کارگران مربوطه
9463- کارگران کارخانه ماهی و غذاهای دریایی
9617- کارگران فرآوری مواد غذایی، آشامیدنی و فرآورده های وابسته
9618- کارگران فرآوری ماهی و غذاهای دریایی
این برنامه مشاغل زیر را در اولویت قرار می دهد و از حداقل شرایط استخدام چشم پوشی نمی کند:
3012 – پرستاران ثبت نام شده و پرستاران روانپزشکی ثبت شده
3111 – پزشکان متخصص
3112 – پزشکان عمومی و پزشک خانواده
3124 – پزشکان بهداشت اولیه
3131 – داروسازان
3211 – تکنسین های آزمایشگاه های پزشکی
3212 – تکنسین های آزمایشگاه های پزشکی و دستیاران پاتولوژیست
3214 – درمانگران تنفسی، پرفیوژنیست های بالینی و متخصصان قلب و عروق
3219 – سایر تکنسین ها و تکنسین های پزشکی (به جز بهداشت دندان)
3233 – پرستاران عملی دارای مجوز
3237 – سایر مشاغل فنی در درمان و ارزیابی
3413 – دستیاران پرستار، متصدیان و همکاران خدمات بیمار
3414 – سایر مشاغل کمکی در حمایت از خدمات بهداشتی
6731 – پاک کننده های سبک
7511 – رانندگان کامیون حمل و نقل
مهم: برای موقعیت‌های تحت طبقه‌بندی ملی شغلی (NOC) 7511 که در استانی واقع شده‌اند که دارای شرایط آموزش سطح ورودی اجباری یا معادل آن است، تبعه خارجی باید در زمان صدور مجوز کار دارای این گواهینامه آموزشی باشد.
منبع: دولت کانادا
1) جریان مشاغل با مهارت بالا – کارگران با دستمزد بالا
تبلیغات:
1) بانک کار ملی/ استانی حداقل به مدت 28 روز (باید تا زمان صدور LMIA پست شود)
2) دو منبع تبلیغاتی دیگر که یکی از آنها باید دارای وسعت ملی باشد.
طرح انتقال
کارفرمایان باید یک برنامه انتقال دقیق را تکمیل کنند (در بخش بعدی توضیح داده خواهد شد).
2) جریان برای مشاغل با مهارت بالاتر – کارگران کم دستمزد
1) بانک کار ملی/ استانی حداقل به مدت 28 روز (باید تا زمان صدور LMIA پست شود).
2) دو منبع تبلیغاتی دیگر که یکی از آنها باید دارای وسعت ملی باشد.
سقف کارگران موقت خارجی کم دستمزد
کارفرمایان با 10 کارمند یا بیشتر که برای LMIA جدید تحت این جریان درخواست می کنند مشمول محدودیت هستند. این 10 درصد از کارگران موقت خارجی است که ممکن است در آن محل کار استخدام شوند (که در زیر توضیح داده خواهد شد).
برخی استثنائات برای سقف کارگران خارجی موقت با دستمزد پایین وجود دارد.
3) جریان مشاغل با مهارت پایین – کارگران با دستمزد بالا
1) بانک کار ملی/ استانی حداقل به مدت 28 روز (باید تا زمان صدور LMIA پست شود).
2) دو منبع تبلیغاتی دیگر که یکی از آنها باید گروه هایی را هدف قرار دهد که کمتر نمایندگی می شوند.
طرح انتقال
کارفرمایان باید یک برنامه انتقال دقیق را تکمیل کنند (در بخش بعدی توضیح داده خواهد شد).
4) جریان مشاغل با مهارت پایین – کارگران کم دستمزد
1) بانک کار ملی/ استانی حداقل به مدت 28 روز (باید تا زمان صدور LMIA پست شود).
2) دو منبع تبلیغاتی دیگر که یکی از آنها باید گروه هایی را هدف قرار دهد که کمتر نمایندگی می شوند.
سقف کارگران موقت خارجی کم دستمزد
کارفرمایان با 10 کارمند یا بیشتر که برای LMIA جدید تحت این جریان درخواست می کنند مشمول سقف 10 درصد از کارگران موقت خارجی هستند که ممکن است در آن محل کار استخدام شوند (که در زیر توضیح داده خواهد شد).
کبک فرآیند LMIA را تسهیل کرد
کارفرمایان در استان کبک ممکن است موقعیت های انتخاب شده را بدون نیاز به ارائه مدرکی مبنی بر تلاش های استخدامی پر کنند. لیست مشاغل واجد شرایط برای این فرآیند تسهیل شده LMIA در اینجا موجود است (صفحه فقط به زبان فرانسوی است).
*در استان بریتیش کلمبیا، کارفرمایان باید برای استخدام یک کارگر خارجی موقت با استفاده از LMIA در دولت استان ثبت نام کنند.
برنامه های انتقال کارفرما
کارفرمایانی که از فرآیند LMIA برای استخدام کارگران خارجی استفاده می کنند، اقدامات کافی را برای کاهش اتکای خود به کارگران خارجی موقت در طول زمان نشان می دهند. از کارفرمایان انتظار می رود که فعالانه در فعالیت هایی برای استخدام، استخدام و آموزش کانادایی ها شرکت کنند.
کانادا از کارفرمایان می خواهد که علاوه بر الزامات استخدام و تبلیغات موجود، فعالیت هایی را نیز انجام دهند. این شامل:
1) سه فعالیت اضافی استخدام.
2) یک فعالیت اضافی با هدف قرار دادن گروه‌های کم‌نمایش (مهاجران جدید، افراد بومی، جوانان، کانادایی‌های دارای معلولیت).
3) یک فعالیت برای کمک به کارگران خارجی موقت برای انتقال به اقامت دائم (مانند ارائه پیشنهادهای شغلی دائمی به آنها).
کارفرمایان موظفند برآوردهای پیش‌بینی‌شده‌ای از تعداد کانادایی‌ها/مقام‌های دائمی که انتظار دارند از طریق این فعالیت‌ها استخدام شوند، تهیه کنند. آنها همچنین باید جدول زمانی پیشنهادی را برای فعالیت های مشخص شده ارائه کنند.
در نهایت، کارفرمایان موظفند نتایج فعالیت هایی را که به عنوان بخشی از برنامه انتقال خود اجرا کرده اند، به ESDC گزارش دهند. نتایج با پیش بینی های ارائه شده آنها مقایسه می شود و در صورتی که کارفرما ممیزی شود یا بخواهد در آینده برای LMIA مجدد درخواست کند، ارزیابی خواهد شد.
در صورتی که کارفرمایان بتوانند ثابت کنند که موقعیت مورد درخواست نیازمند مجموعه مهارت های منحصر به فردی است یا مبتنی بر قرارداد/پروژه است، می توانند از الزام ارائه طرح انتقال درخواست معافیت کنند.
محدودیت برای کارگران موقت خارجی کم دستمزد
کارفرمایان با 10 کارمند یا بیشتر که برای LMIA جدید درخواست می‌کنند مشمول سقف 10 درصد TFW هستند که ممکن است در موقعیت‌های با دستمزد پایین استخدام شوند.
امتناع از پردازش درخواست LMIA
ESDC دیگر درخواست‌های LMIA در بخش‌های اقامت، خدمات غذایی و تجارت خرده‌فروشی را برای موقعیت‌های خاص با نرخ بیکاری بالای شش درصد پردازش نمی‌کند، به جز چند کد پستی در Yellowknife، NWT.
همچنین فهرستی از مشاغل خاص خودداری خودکار در آلبرتا وجود دارد.
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”Alberta refusal to process list of occupations” open=”no” class=”” id=””]
Alberta refusal to process list of occupations
| NOC Code (2016) | NOC Skill Level | Occupation |
|---|---|---|
| 0011 | 0 | Legislators |
| 0422 | 0 | School principals and administrators of elementary and secondary education |
| 0423 | 0 | Managers in social, community and correctional services |
| 0432 | 0 | Fire chiefs and senior firefighting officers |
| 0651* | 0 | Escort agency managers, massage parlour managers |
| 4031 | A | Secondary school teachers |
| 4032 | A | Elementary school and kindergarten teachers |
| 4154 | A | Professional occupations in religion |
| 5121 | A | Authors and writers |
| 5133 | A | Musicians and singers |
| 5135 | A | Actors and comedians |
| 5136 | A | Painters, sculptors and other visual artists |
| 1227 | B | Court officers and justices of the peace |
| 3223* | B | Dental laboratory assistants/bench workers |
| 4214* | B | Early childhood educators who do not have certification through Alberta Children’s Services – Child Care Staff Certification Office or who have been certified as child development assistant (formerly Level 1) |
| 4216 | B | Other instructors |
| 4217 | B | Other religious occupations |
| 5232 | B | Other performers, not elsewhere classified |
| 5244 | B | Artisans and craftspersons |
| 5251 | B | Athletes |
| 6232 | B | Real estate agents and salespersons |
| 4411 | C | Home child care providers |
| 4412 | C | Home support workers, housekeepers and related occupations |
| 4413 | C | Elementary and secondary school teacher assistants |
| 6533 | C | Casino occupations |
| 6564 | C | Other personal service occupations |
| 7513 | C | Taxi and limousine drivers and chauffeurs |
| 8442 | C | Trappers and hunters |
| 6623 | D | Other sales related occupations |
| 6722 | D | Operators and attendants in amusement, recreation and sport |
| 6742 | D | Other service support occupations, not elsewhere classified |
| 8611 | D | Harvesting labourers |
| 8612 | D | Landscaping and grounds maintenance labourers |
| 8613 | D | Aquaculture and marine harvest labourers |
| 8614 | D | Mine labourers |
| *This National Occupation Classification (NOC) code consists of both eligible occupations and ineligible occupations. The ‘Occupation’ column specifies which occupations are ineligible for each NOC Code listed. | ||
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”مدت زمان مجوز کار” open=”no” class=”” id=””]
مدت زمان مجوز کار
برای تمام موقعیت‌های با دستمزد پایین، مدت مجوزهای کار تعیین شده در LMIA حداکثر به یک سال محدود می‌شود.
پردازش 10 روزه برای مشاغل با بیشترین تقاضا، پردرآمدترین و کوتاه ترین مدت
LMIA برای مشاغل با بالاترین تقاضا (تجارت های ماهر)، مشاغل پردرآمد (10 درصد برتر) یا دوره های کاری کوتاه مدت (120 روز یا کمتر) در یک استاندارد خدمات 10 روز کاری ارائه می شود.
لیست مشاغل پرتقاضا:
استاندارد خدمات 10 روزه به مشاغل ماهر محدود می شود که در آن نرخ دستمزد غالب در حد متوسط دستمزد استانی/منطقه ای یا بالاتر است.
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”پردرآمدترین مشاغل:” open=”no” class=”” id=””]
پردرآمدترین مشاغل:
اگر نرخ دستمزد رایج برای یک شغل بالاتر از رقم زیر برای استانی باشد که LMIA در آن درخواست داده شده است، درخواست در 10 روز کاری یا کمتر ارزیابی می شود:
| Province / Territory | Wage ($/hour) |
|---|---|
| Alberta | $52.20 |
| British Columbia | $45.00 |
| Manitoba | $43.27 |
| New Brunswick | $39.90 |
| Newfoundland and Labrador | $45.00 |
| Northwest Territories | $59.52 |
| Nova Scotia | $40.87 |
| Nunavut | $58.00 |
| Ontario | $48.08 |
| Prince Edward Island | $38.46 |
| Quebec | $44.23 |
| Saskatchewan | $46.15 |
| Yukon | $48.08 |
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”مشاغل کوتاه مدت” open=”no” class=”” id=””]
مشاغل کوتاه مدت
استاندارد خدمات 10 روزه برای کارفرمایانی که به دنبال استخدام کارگران خارجی موقت برای مدت 120 روز تقویمی هستند و در مواردی که نرخ دستمزد رایج برای این شغل بالاتر از متوسط دستمزد استانی یا منطقه ای باشد، در دسترس خواهد بود.
هزینه درخواست LMIA
برای هر موقعیت شغلی درخواستی، کارفرمایان باید 1000 دلار کانادا هزینه درخواست بپردازند. این برای هر برنامه نیست، بلکه برای هر موقعیت است. کارگر این هزینه را پرداخت نمی کند.
بنابراین، اگر برنامه LMIA درخواست 10 موقعیت داشته باشد، هزینه های درخواستی 10000 دلار کانادا خواهد بود.
ممیزی TFWP
کارفرمایان در قبال وعده هایی که در برنامه های LMIA خود می دهند پاسخگو هستند. تمرکز ویژه بر فعالیت های پیشنهادی در برنامه های انتقال آنها است. ESDC اغلب از طریق ممیزی با کارفرمایان پیگیری می کند. ESDC همچنین در صورت انتخاب مجدد کارفرمایان، نتایج ارسال را بررسی خواهد کرد.
ارتباط کلیدی است
کارفرمایانی که به دنبال استخدام با پشتیبانی LMIA هستند باید بتوانند چالش های تجاری خود را به وضوح بیان کنند و همچنین جزئیات زیادی را مدیریت کنند. هیچ فرمول مخفی برای به دست آوردن LMIA مثبت وجود ندارد.
همه چیز در مورد پیروی از دستورالعمل های دقیق، توجه به نکات جزئی و ارائه یک موقعیت به وضوح بیان شده است.
اکثر افسران برنامه افراد تحصیلکرده و منطقی هستند و اکثر صنایع در سراسر کانادا را درک می کنند. آنها تصمیمات خود را بر اساس شاخص های داخلی بازار کار و همچنین اطلاعات ارائه شده توسط کارفرما قرار می دهند.
هنگامی که این دو چیز به درستی تلاقی می کنند، ممکن است یک LMIA مثبت صادر کنند.
افسران برنامه موضع سختی در قبال کارفرمایان که سعی در دور زدن سیستم دارند اتخاذ می کنند. آنها با کارفرمایانی که در مورد تلاش های استخدامی خود ناصادق و کلاهبردار هستند، مهربانی نمی کنند.
برنامه های کاربردی موفق LMIA قطعاتی از ارتباطات تجاری با جزئیات، منطقی و به خوبی بیان شده اند. آنها فقط پشته ای از فرم های درخواست و چند آگهی شغلی نیستند.
این وظیفه کارفرما یا نماینده آنهاست که به طور واضح به رئیس هیئت مدیره توضیح دهد:
1) چه ابزاری برای استخدام یا آموزش کانادایی ها در نظر گرفته اند.
2) چرا آنها در استخدام کانادایی ها مشکل داشته اند.
3) برنامه آنها برای آموزش کانادایی ها به گونه ای است که به استفاده از کارگران موقت خارجی وابسته نشوند.
4) راه هایی که بازار کار کانادا از استخدام کارگران خارجی موقت از طریق پر کردن کمبود نیروی کار، انتقال مهارت ها، ایجاد شغل و غیره سود می برد.
5) قصد کارفرما برای رعایت کلیه قوانین کار کانادا در رابطه با استخدام کارگران خارجی.
به دست آوردن LMIA مثبت نیاز به توجه جدی به جزئیات و مقدار زیادی کار دارد. با حصول اطمینان از اینکه دستورالعمل ها با دقت دنبال می شوند و یک موضع روشن برای افسر برنامه، شانس دریافت نتیجه مطلوب بسیار افزایش می یابد.
[/fusion_toggle][fusion_toggle title=”کارجویان چه چیز دیگری باید در مورد فرآیند LMIA کانادا بدانند؟” open=”no” class=”” id=””]
کارجویان چه چیز دیگری باید در مورد فرآیند LMIA کانادا بدانند؟
کارفرمایان ممکن است تمایلی به انجام فرآیند LMIA برای متقاضیانی که وضعیت آنها حاشیه ای است، نداشته باشند. این شرایط ممکن است شامل موارد زیر باشد:
دارندگان مجوز کار تعطیلات کاری که به دنبال کارمندی با کارفرمای فعلی خود در پایان مجوز کار خود هستند.
دارندگان اجازه کار پس از فارغ التحصیلی که به دنبال کارمندی با کارفرمای فعلی خود در پایان مجوز کار خود هستند.
دارندگان مجوز کار آزاد که به دنبال کار با کارفرمای فعلی خود در پایان مجوز کار خود هستند.
بسیاری از جویندگان کار – به ویژه آنهایی که قبلاً در کانادا مشغول به کار هستند و امیدوارند با LMIA از یک مجوز کار به مجوز کار دیگر منتقل شوند – به دلیل عدم آگاهی کارفرمای خود از فرآیند LMIA کانادا یا عدم تمایل کارفرمای خود برای درگیر شدن با فرآیند LMIA ناامید شده اند.
به عنوان مثال، کارفرمایان ممکن است تمایلی به ارسال یک آگهی شغلی که شامل جزئیات غرامت است را نداشته باشند، یا ممکن است کد NOC اشتباه را شناسایی کنند، یا ممکن است کد NOC صحیح را شناسایی کنند اما وظایف مناسب را در آگهی شغلی لیست نکنند.
هر یک از این خطاها می تواند منجر به شکست در دریافت LMIA یا نیاز به شروع دوباره شود، که باعث ناامیدی و هزینه کارفرما و کارگر شود.
به عنوان کارگر، ممکن است به نفع شما باشد که به نحوه انجام فرآیند LMIA در محل کار فعلی یا بالقوه شما علاقه فعال داشته باشید. به ویژه، کسب و کارهای کوچک تا متوسط که ممکن است برای اولین بار یا برای اولین بار پس از چندین سال فرآیند LMIA را از طرف شما انجام دهند، ممکن است به دلیل عدم آشنایی با پیچیدگی های LMIA سهوا مرتکب خطاهای پرهزینه شوند. روند.
در چنین شرایطی، ممکن است به نفع همه باشد که یک مشاور مهاجرتی تحت نظارت کانادا بر آماده سازی و اعمال LMIA نظارت کند و از طرف کارفرما با دولت ارتباط برقرار کند. ما لیست کوتاهی از مشاوران توصیه شده در اینجا داریم که هر یک از آنها تخصص گسترده ای در تامین LMIA برای موارد مناسب و مجوزهای کار برای کارگران خارجی دارند.
چقدر طول می کشد تا LMIA بگیرید؟
زمان پردازش LMIA می تواند تا حدودی غیرقابل پیش بینی باشد و فرآیند LMIA می تواند از چند هفته تا چند ماه متغیر باشد. کارفرمایان و کارگران نیز باید چهار هفته مورد نیاز را برای تبلیغ این موقعیت اختصاص دهند.
برخی از موارد LMIA به سرعت پیگیری می‌شوند (به بالا نگاه کنید: «پردازش 10 روزه برای مشاغل با بیشترین تقاضا، پردرآمدترین و کوتاه‌ترین مدت»).
دولت کانادا استاندارد یا هدف پردازشی اعلام‌شده عمومی ندارد و زمان‌های پردازش LMIA به‌طور آنلاین توسط هیچ بخش دولتی منتشر نمی‌شود.
هزینه دریافت LMIA چقدر است؟
کارفرمایان برای ارسال درخواست LMIA تحت برنامه کارگر خارجی موقت باید هزینه ای معادل 1000 دلار بپردازند.
چگونه می توانم LMIA بگیرم؟
کارگران خارجی که مایل به دریافت LMIA هستند ابتدا باید یک پیشنهاد شغلی واجد شرایط از یک کارفرما در کانادا داشته باشند. برای اطلاعات و منابع در مورد یافتن کار در کانادا به بخش استخدام ما مراجعه کنید.
آیا به LMIA نیاز دارم؟
کاملاً ممکن است که بتوانید فرآیند LMIA را با دریافت مجوز کار تحت یکی از جریان‌های برنامه تحرک بین‌المللی دور بزنید. برای کارگران و کارفرمایان به طور یکسان، دریافت مجوز کار تحت برنامه تحرک بین المللی ترجیح داده می شود، زیرا این مجوزهای کاری نیازی به دریافت LMIA از سوی کارگر ندارند.